Letselschade na een arbeidsongeval
Een ongeluk op het werk kan grote gevolgen hebben. Je kunt tijdelijk uitvallen, inkomen verliezen of langdurig last houden van lichamelijke of psychische klachten. Pro Letselschade helpt je bij het beoordelen van aansprakelijkheid en het verhalen van schade na een arbeidsongeval.
Een arbeidsongeval kan plaatsvinden op kantoor, in een magazijn, op een bouwplaats, onderweg voor het werk of tijdens werkzaamheden bij een klant. De omstandigheden bepalen uiteindelijk wie verantwoordelijk is voor de schade.
Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?
Een werkgever heeft een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Dat betekent onder andere dat passende veiligheidsmaatregelen moeten worden genomen en dat werknemers duidelijke instructies moeten krijgen.
Bij de beoordeling van een arbeidsongeval kan worden gekeken naar:
- Veiligheidsmaatregelen: waren machines, gereedschappen en werkplekken voldoende veilig?
- Werkinstructies: kreeg je duidelijke uitleg over risico’s en veilig werken?
- Toezicht: werd voldoende gecontroleerd of veiligheidsregels werden gevolgd?
- Beschermingsmiddelen: waren bijvoorbeeld handschoenen, helmen of andere middelen beschikbaar?
Niet ieder ongeluk betekent automatisch dat een werkgever aansprakelijk is. De exacte omstandigheden moeten worden onderzocht. Daarom is het belangrijk om bewijs van het incident zo goed mogelijk te bewaren.
Welke schadevergoeding kun je krijgen na een arbeidsongeval?
Een bedrijfsongeval kan meer schade veroorzaken dan alleen medische kosten. Ook financiële en praktische gevolgen kunnen worden meegenomen.
Denk bijvoorbeeld aan verlies van inkomen, reiskosten, kosten voor behandeling, huishoudelijke hulp, noodzakelijke aanpassingen en smartengeld. Wanneer je blijvende beperkingen houdt, kan ook toekomstige schade een belangrijke rol spelen.
- Verlies van arbeidsvermogen: schade wanneer je minder of niet meer kunt werken.
- Medische kosten: kosten die direct samenhangen met jouw letsel.
- Smartengeld: vergoeding voor pijn, beperkingen en verlies van levensvreugde.
Bij zelfstandigen kan inkomensschade extra ingewikkeld zijn. Dan kunnen onder meer omzetcijfers, eerdere resultaten en gemiste opdrachten belangrijk zijn bij het bepalen van de schade.
Hulp bij aansprakelijkheid en schade na een bedrijfsongeval
Wij helpen je om het arbeidsongeval zorgvuldig vast te leggen en de gevolgen duidelijk te maken. Daarbij kunnen foto’s, verklaringen van collega’s, medische informatie, ongevalsrapporten en inkomensgegevens belangrijk zijn.
Wanneer aansprakelijkheid wordt erkend, kan in sommige situaties om een voorschot worden gevraagd als je al financiële schade hebt geleden. Zo hoef je niet altijd te wachten op de definitieve afwikkeling van jouw letselschadezaak.
Wil je weten of jouw werkgever mogelijk aansprakelijk is? Neem contact op met Pro Letselschade en laat jouw arbeidsongeval vrijblijvend beoordelen.
Meest gestelde vragen
Is mijn werkgever altijd aansprakelijk na een arbeidsongeval?
Nee. Een werkgever heeft een ruime zorgplicht, maar aansprakelijkheid hangt af van de omstandigheden. Er wordt onder andere gekeken naar de werkplek, veiligheidsmaatregelen, instructies en de manier waarop het ongeval is ontstaan.
Kan ik schade claimen als ik door een bedrijfsongeval niet kan werken?
Wanneer jouw werkgever of een andere partij aansprakelijk is, kan verlies van inkomen onderdeel zijn van de letselschadeclaim. Ook toekomstige inkomensschade kan relevant zijn wanneer je blijvende beperkingen houdt.
Wat moet ik bewaren na een ongeluk op het werk?
Bewaar foto’s, contactgegevens van getuigen, medische informatie, meldingen van het ongeval, correspondentie en gegevens over inkomen en gemaakte kosten. Deze informatie kan belangrijk zijn om aansprakelijkheid en schade te onderbouwen.